Инвестируем в будущее
ФосАгро — один из мировых лидеров на рынке агрохимии, в компании работают более 17 000 человек. Присоединяйтесь к нашей команде!
ФосАгро сегодня:
- > 15% в год — рост объема производства удобрений
- Присутствие в 67 регионах России и в 100 странах мира
- 38,4 млрд рублей — капитальные вложения в 2018 году
- 1,5 млрд рублей — инвестиции в социальные проекты в 2018 году
Наша цель — сохранение динамики развития бизнеса, повышение эффективности производства и управления.
Длядостижения цели Компании требуются, прежде всего, люди — талантливые, профессиональные, преданные своему делу и разделяющие ценности компании.
Мы предлагаем:
— Карьеру в одной из крупнейших компаний мира
— Конкурентоспособную оплату труда
— Программы переобучения и повышения квалификации
— Возмещение расходов на образование
— Добровольное медицинское страхование, пенсионное страхование
— Отдых и оздоровительные программы на льготных условиях
Принципы социальной политики:
Мы уверены в том, что устойчивое развитие компании неразрывно связано с ростом качества жизни ее работников. Социальная политика группы «ФосАгро» реализуется посредством целевых социальных программ и направлена на совершенствование систем мотивации, связанных с коллективными и индивидуальными результатами трудовой деятельности, и обеспечение для специалистов, работающих на наших предприятиях, конкурентного социального пакета.
Основные социальные программы:
-
«Здоровье и отдых»
Укрепление здоровья сотрудников, профилактика профессиональных заболеваний, обеспечение условий для полноценного восстановления и повышения работоспособности, здоровое питание для сотрудников, организация оздоровительного отдыха, физкультурно-спортивная деятельность.
-
«Улучшение условий труда»
Создание условий, способствующих повышению результативности труда и культуры производства, высокий уровень производственной безопасности, единый подход к организации рабочих мест и бытовых помещений, оптимизация площадей.
-
«Корпоративная жилищная программа»
Содействие улучшению жилищных условий сотрудников с целью удержания и привлечения высококвалифицированного персонала и мотивации на достижение высоких результатов в работе.
-
«Социальные гарантии»
Социальная защищенность и мотивация сотрудников, стабилизация трудовых правоотношений с сотрудниками, представление материальной помощи.