Карьера

Мы стремимся обеспечить своим сотрудникам не только достойную зарплату и безопасные условия труда, но также поддерживаем высокие стандарты социальной защищенности

Взаимоотношения предприятий холдинга, как работодателей, и их сотрудников основаны на принципах социального партнерства. Предприятия мотивируют сотрудников к производительному труду, гарантируя им расширенную социальную защиту и поддержку, этот принцип закрепляется в коллективных договорах, заключенных между трудовыми коллективами и руководством предприятий. В частности, компании предприятия принимают на себя обязательства по реализации социальных программ, включая медицинское обслуживание, программы оздоровления для работников сотрудников и членов их семей, жилищное строительство, негосударственное пенсионное обеспечение, другие социальные льготы и гарантии.

• Пример реализации на практике принципа социального партнерства — коллективные договоры. На ОАО «Апатит» он, в частности, предусматривает меры по профилактике и снижению заболеваемости работников и членов их семей, возможность отдыха и лечения на льготных условиях. Программа добровольного медицинского страхования сотрудников предприятия и членов их семей покрывает дорогостоящие виды лечения и обследования. Сотрудники предприятия получают единовременные финансовые выплаты, например, в связи с бракосочетанием, рождением ребенок.

• Значительный объем социальных гарантий и льгот заложен и в коллективный договор, принятый в 2011 году ОАО «Череповецкий «Азот». Это предприятие одним из первых в Череповце утвердило  программу, предусматривающую выделение жилья ключевым работникам предприятия: они получают квартиры на условиях договорной ипотеки с беспроцентной рассрочкой платежа на 10 лет и первым взносом 10%. С 1999 по 2010 год предприятие предоставило сотрудникам 887 квартир.