Карьера

Мы стремимся быть привлекательным работодателем для лучших специалистов

Поэтому предлагаем не просто работу, а карьеру в одной из крупнейших компаний России и мира. На всех предприятиях «ФосАгро» специалисты в области управления персоналом формируют кадровый резерв и обеспечивают подготовку прошедших отбор кандидатов на замещение вакансий вышестоящих должностей.

• Например, многоуровневая система кадрового резерва, действующая на ОАО «Аммофос», охватывает более 400 ключевых должностей. Все резервисты проходят стажировку на соответствующую ключевую должность, этим процессом управляет комиссия по кадровому резерву.

• Система подготовки кадрового резерва на ОАО «Апатит» включает программу «АпатитПрофРезерв» для рабочих специальностей, а также предусматривает проведение конкурсов по защите рефератов молодыми специалистами предприятия, стаж работы которых на «Апатите» составляет менее одного года.

• Для работников руководящего состава ООО «Балаковские минеральные удобрения» организуются стажировки, в том числе — обучение по Президентской программе. Оно проходит в Поволжской академии государственной службы, Саратовском государственном социально-экономическом университете. Кроме того, предприятием заключен договор о сотрудничестве с Балаковским политехническим техникумом по целевой программе подготовки специалистов для предприятия.

 

Мы поддерживаем развитие профессионального и личностного потенциала сотрудников компании

Главной задачей кадровых служб предприятий «ФосАгро» является формирование команд квалифицированных специалистов, обладающих теоретическими и практическими знаниями и компетенциями, необходимыми для обеспечения технологических и вспомогательных процессов на предприятиях. Эта задача решается за счет привлечения и удержания квалифицированных кадров, а также за счет развития потенциала действующих сотрудников. На всех управляемых предприятиях ЗАО «ФосАгро» разработаны программы по подготовке, адаптации и переподготовке действующих специалистов.

• Например, учебный подземный полигон горнопромышленного предприятия «Апатит» в течение года проводит подготовку и переобучение более 600 специалистов горного дела. Должностные перемещения, установление размера заработной платы, а также присвоение квалификационных разрядов и классности на предприятии увязываются с результатами обучения и практического использования полученных знаний, умений и навыков.

• ООО «Балаковские минеральные удобрения» стимулирует развитие потенциала сотрудников, участвуя в конкурсах (например, в городском конкурсе — «День дублера» и всероссийском — «Инженер года»). Ежегодно ко Дню химика на предприятии проводится конкурс творческих работ «Достижения молодых».

• Так, ООО «Балаковские минеральные удобрения» в 2008 году получило лицензию Министерства образования Саратовской области на право ведения образовательной деятельности по программам профессиональной подготовки по 85 профессиям.

• Служба управления персоналом ОАО «Череповецкий “Азот”» также активно сотрудничает с базовыми учебными заведениями: Ивановским государственным химико-технологическим университетом и Профессиональным училищем №37 г. Череповца. Ежегодно от 10 до 20 молодых специалистов принимаются на работу на предприятие, более 100 студентов проходят практику. Действует трехсторонний договор между ИГХТУ, мэрией г. Череповца и ОАО «Череповецкий “Азот”» о целевом наборе выпускников школ г. Череповца в ИГХТУ. С 2011 года реализуется совместная программа Правительства Вологодской области и компании «ФосАгро» о переводе ПУ №37 в разряд учебных заведений СПО, что позволит создать в учебном заведении новейшую материально-техническую и учебно-методическую базу.

• ОАО «Апатит» реализует программу профориентации старших школьников «Апатит-класс». Еще один интересный проект предприятия — «Новые горизонты». Это комплекс обучающих программ, которые помогают ознакомить подрастающее поколение со специальностями, которые понадобятся предприятию в будущем. Длительное время ОАО «Апатит» сотрудничает с Санкт-Петербургским Государственным горным институтом им. Г.В. Плеханова, выпускники которого приглашаются для работы на предприятии. Предприятие оплачивает производственную практику студентам высших и средних профессиональных заведений. Талантливым школьникам и студентам ежегодно, к годовщине предприятия, присуждается грант Генерального директора.

Мы стремимся быть лучшим выбором для талантливой молодежи

Поэтому мы внедряем программы профориентации для старших школьников, а в области подготовки кадров сотрудничаем с учебными заведениями в Москве, Санкт-Петербурге, Иваново и других городах, где расположены наши предприятия.

• Так, ООО «Балаковские минеральные удобрения» в 2008 году получило лицензию Министерства образования Саратовской области на право ведения образовательной деятельности по программам профессиональной подготовки по 85 профессиям.

• Служба управления персоналом ОАО «Череповецкий “Азот”» также активно сотрудничает с базовыми учебными заведениями: Ивановским государственным химико-технологическим университетом и Профессиональным училищем №37 г. Череповца. Ежегодно от 10 до 20 молодых специалистов принимаются на работу на предприятие, более 100 студентов проходят практику. Действует трехсторонний договор между ИГХТУ, мэрией г. Череповца и ОАО «Череповецкий “Азот”» о целевом наборе выпускников школ г. Череповца в ИГХТУ. С 2011 года реализуется совместная программа Правительства Вологодской области и компании «ФосАгро» о переводе ПУ №37 в разряд учебных заведений СПО, что позволит создать в учебном заведении новейшую материально-техническую и учебно-методическую базу.

• ОАО «Апатит» реализует программу профориентации старших школьников «Апатит-класс». Еще один интересный проект предприятия — «Новые горизонты». Это комплекс обучающих программ, которые помогают ознакомить подрастающее поколение со специальностями, которые понадобятся предприятию в будущем. Длительное время ОАО «Апатит» сотрудничает с Санкт-Петербургским Государственным горным институтом им. Г.В. Плеханова, выпускники которого приглашаются для работы на предприятии. Предприятие оплачивает производственную практику студентам высших и средних профессиональных заведений. Талантливым школьникам и студентам ежегодно, к годовщине предприятия, присуждается грант Генерального директора.