Социальная защита и поддержка
Мы уверены в том, что устойчивое развитие компании неразрывно связано с ростом качества жизни ее работников. Социальная политика Группы «ФосАгро» реализуется посредством целевых социальных программ и направлена на совершенствование систем мотивации, связанных с коллективными и индивидуальными результатами трудовой деятельности. Её важной задачей является обеспечение специалистов, работающих на наших предприятиях, конкурентным социальным пакетом.
Основные социальные программы
-
«Здоровье и отдых»
- Профилактика профессиональных заболеваний и укрепление здоровья сотрудников
- Обеспечение условий для восстановления и повышение работоспособности
- Организация здорового питания сотрудников в комфортных условиях, в т.ч. лечебно-профилактическое питание, мониторинг и оценка качества питания
- Организация оздоровительного отдыха сотрудников и членов семей, ветеранов
- Организация физкультурно-спортивных и оздоровительных мероприятий -
«Улучшение условий труда»
- Создание условий труда, способствующих повышению результативности труда и культуры производства сотрудников
- Сохранение здоровья сотрудников
- Единый подход к организации рабочих мест и бытовых помещений
- Обеспечение противоэпидемиологических мероприятий -
«Корпоративная жилищная программа»
- Привлечение и закрепление высококвалифицированного персонала, сотрудников из кадрового резерва, участников программы «Молодые талантливые специалисты»
- Мотивации сотрудников на достижение высоких результатов в работе
-
«Социальные гарантии»
- Социальная защищенность и мотивация сотрудников
Программа «Здоровье и отдых»
В рамках программы предусмотрено санаторно-курортное лечение в лечебно-профилактических учреждениях на территории регионов присутствия и за их пределами как работников, так и ветеранов.
Программа «Улучшение условий труда»
Мы уделяем повышенное внимание улучшению социально-бытовых условий на предприятиях. Соответствующая программа включает в себя выполнение комплекса мер по ремонту и обустройству помещений, обеспечивающих современный уровень культуры производства, сохранение здоровья работников, снижение профессиональных заболеваний, повышение производительности труда, дополнительную мотивацию и привлекательность труда.
Программа «Корпоративная жилищная программа»
С 1999 года Группа «ФосАгро» реализует программу улучшения жилищных условий работников. Она предусматривает строительство собственного жилья и выделение квартир работникам на льготных условиях.
Детский оздоровительный отдых
Заботясь о здоровье детей наших сотрудников, мы ежегодно организуем детскую летнюю оздоровительную кампанию.
В 2022 году более 1 200 детей работников посетили детские оздоровительные лагеря местного и южного направления в Вологодской, Ленинградской, Саратовской областях, а также в Краснодарском крае.
Каждый ребенок к путевке бесплатно получает комплект экипировки с символикой ФосАгро.
Доставка детей осуществляется автобусами и железнодорожным трансфером.
В лагеря южного направления с детьми едут сопровождающие на весь период оздоровительной смены.
Детские новогодние подарки
Ежегодно Общество закупает детские новогодние подарки для детей работников.
Закупаемые подарки разделены на четыре возрастные категории: 0-2 года, 3-5 лет, 6-8 лет, 9-14 лет. Это позволяет учесть возрастные предпочтения и ориентиры детей.