Популярные запросы
Социальная защита и поддержка

Цель

Обеспечение эффективного функционирования бизнеса за счет поддержания высокой мотивации сотрудников и удержания высококвалифицированных специалистов дефицитных профессий.



Миссия

Мы уверены в том, что устойчивое развитие компании неразрывно связано с ростом качества жизни ее работников. Социальная политика Группы «ФосАгро» реализуется посредством целевых социальных программ и направлена на совершенствование систем мотивации, связанных с коллективными и индивидуальными результатами трудовой деятельности. Её важной задачей является обеспечение специалистов, работающих на наших предприятиях, конкурентным социальным пакетом.

Автономные некоммерческие организации «ДРОЗД»


Основные социальные программы

  • «Здоровье и отдых»

    - Профилактика профессиональных заболеваний и укрепление здоровья сотрудников
    - Обеспечение условий для восстановления и повышение работоспособности
    - Организация здорового питания сотрудников в комфортных условиях, в т.ч. лечебно-профилактическое питание, мониторинг и оценка качества питания
    - Организация оздоровительного отдыха сотрудников и членов семей, ветеранов
    - Организация физкультурно-спортивных и оздоровительных мероприятий

  • «Улучшение условий труда»

    - Создание условий труда, способствующих повышению результативности труда и культуры производства сотрудников
    - Сохранение здоровья сотрудников
    - Единый подход к организации рабочих мест и бытовых помещений
    - Обеспечение противоэпидемиологических мероприятий

  • «Корпоративная жилищная программа»

    - Привлечение и закрепление высококвалифицированного персонала, сотрудников из кадрового резерва, участников программы «Молодые талантливые специалисты»
    - Мотивации сотрудников на достижение высоких результатов в работе

  • «Социальные гарантии»

    - Социальная защищенность и мотивация сотрудников

Программа «Здоровье и отдых»

Показать

Программа «Улучшение условий труда»

Мы уделяем повышенное внимание улучшению социально-бытовых условий на предприятиях Группы. Соответствующая программа включает в себя выполнение комплекса мер по ремонту и обустройству помещений, обеспечивающих современный уровень культуры производства, сохранение здоровья работников, снижение профессиональных заболеваний, повышение производительности труда, дополнительную мотивацию и привлекательность труда.

Программа охватывает практически все помещения для персонала: душевые, раздевалки, столовые, комнаты приема пищи, кабинеты, коридоры, комнаты отдыха психологической разгрузки, здравпункты. В ряде случае в программу дополнительно включаются ремонт фасадов, кровли.

Более 1,5 млрд рублей составили расходы на реализацию корпоративной Программы по улучшению социально-бытовых условий труда с 2013 года.

В 2020 году Программа по улучшению социально-бытовых условий труда была реализована на предприятиях Группы «ФосАгро» на общую сумму 80,7 млн руб.

Программа «Корпоративная жилищная программа»

С 1999 года Группа «ФосАгро» реализует программу улучшения жилищных условий работников. Она предусматривает строительство собственного жилья и выделение квартир работникам на льготных условиях (возмещение процентов), а также возмещение сотрудникам процентов по ипотечным договорам.

В рамках программы в настоящее время построены многоэтажный жилой дом в Кировске и несколько домов в Череповце. В Волхове и Балакове компания поддерживает льготную ипотечную программу для своих работников.

С начала реализации корпоративной программы более 2500 сотрудников улучшили свои жилищные условия при поддержке Компании.

Программа «Социальные гарантии»

Основой социальных гарантий для работников компаний Группы «ФосАгро» является Коллективный договор. Коллективные договора заключаются или пролонгируются каждые три года и учитывают итоги опросов удовлетворенности работников, актуальные требования действующего законодательства, а также новые социальные программы Общества.

28 августа 2020 года при личном участии генерального директора ПАО «ФосАгро» А.А. Гурьева были подписаны новые Коллективные договоры АО «Апатит» и его филиалов в Кировске, Балакове и Волхове.

84% составил индекс удовлетворенности сотрудников Группы «ФосАгро» социальным пакетом в 2020 году (в 2019 году — 81%)
Оценки Группы компаний значительно превосходят внешний уровень сравнения по оценкам социального пакета с 2016 года

763, 8 млн рублей составили в 2020 году расходы по четырем основным производственным площадкам компании на выполнение условий Коллективных договоров и реализацию целевых социальных программ.

Показать