Цель
Обеспечение эффективного функционирования бизнеса за счет поддержания высокой мотивации сотрудников и удержания высококвалифицированных специалистов дефицитных профессий.
Миссия
Мы уверены в том, что устойчивое развитие компании неразрывно связано с ростом качества жизни ее работников. Социальная политика Группы «ФосАгро» реализуется посредством целевых социальных программ и направлена на совершенствование систем мотивации, связанных с коллективными и индивидуальными результатами трудовой деятельности. Её важной задачей является обеспечение специалистов, работающих на наших предприятиях, конкурентным социальным пакетом.
Основные социальные программы
-
«Здоровье и отдых»
- Профилактика и укрепление здоровья сотрудников
- Профилактика профессиональных заболеваний
- Обеспечение условий для полноценного восстановления и повышения работоспособности
- Организация здорового питания сотрудников в комфортных условиях, в т.ч. лечебно-профилактического питания, мониторинга и оценки качества питания
- Организация оздоровительного отдыха
- Организация физкультурно-спортивных и оздоровительных мероприятий -
«Улучшение условий труда»
- Создание условий, способствующих повышению результативности труда и культуры производства
- Сохранение здоровья сотрудников
- Единый подход к организации рабочих мест и бытовых помещений, оптимизация площадей -
«Корпоративная жилищная программа»
- Содействие улучшению жилищных условий сотрудников с целью удержания и привлечения высококвалифицированного персонала и мотивации на достижение высоких результатов в работе
-
«Социальные гарантии»
- Социальная защищенность и мотивация сотрудников
- Стабилизация трудовых правоотношений с сотрудниками
Программа «Здоровье и отдых»
ООО «ФосАгро-Регион» осуществляет деятельность в секции «Минеральное сырье и химическая продукция» на АО «Санкт-Петербургская Международная Товарно-сырьевая Биржа» - оказывает услуги по участию в биржевых торгах для дочерних обществ.
Программа «Улучшение условий труда»
Мы уделяем повышенное внимание улучшению социально-бытовых условий на предприятиях Группы. Соответствующая программа включает в себя выполнение комплекса мер по ремонту и обустройству помещений, обеспечивающих современный уровень культуры производства, сохранение здоровья работников, снижение профессиональных заболеваний, повышение производительности труда, дополнительную мотивацию и привлекательность труда.
Программа охватывает практически все помещения для персонала: душевые, раздевалки, столовые, комнаты приема пищи, кабинеты, коридоры, комнаты отдыха психологической разгрузки, здравпункты. В ряде случае в программу дополнительно включаются ремонт фасадов, кровли.
457, 2 млн рублей выделено на ремонт помещений в 2016-2018 годах.
Программа «Корпоративная жилищная программа»
С 1999 года Группа «ФосАгро» реализует программу улучшения жилищных условий работников. Она предусматривает строительство собственного жилья и выделение квартир работникам на льготных условиях (возмещение процентов), а также возмещение сотрудникам процентов по ипотечным договорам.
В рамках программы в настоящее время построены многоэтажный жилой дом в Кировске и несколько домов в Череповце. В Волхове и Балакове компания поддерживает льготную ипотечную программу для своих работников.
В общей сложности с начала реализации программы сотрудникам предоставлено более 2500 квартир.
Программа «Социальные гарантии»
Основой социальных гарантий для работников компаний Группы «ФосАгро» является Коллективный договор. Коллективные договора заключаются или пролонгируются каждые три года и учитывают итоги опросов удовлетворенности работников, актуальные требования действующего законодательства, а также новые социальные программы Общества.
Показать