Популярные запросы
Социальная защита и поддержка

Цель

Обеспечение эффективного функционирования бизнеса за счет поддержания высокой мотивации сотрудников и удержания высококвалифицированных специалистов дефицитных профессий.



Миссия

Мы уверены в том, что устойчивое развитие компании неразрывно связано с ростом качества жизни ее работников. Социальная политика Группы «ФосАгро» реализуется посредством целевых социальных программ и направлена на совершенствование систем мотивации, связанных с коллективными и индивидуальными результатами трудовой деятельности. Её важной задачей является обеспечение специалистов, работающих на наших предприятиях, конкурентным социальным пакетом.

Автономные некоммерческие организации «ДРОЗД»


Основные социальные программы

  • «Здоровье и отдых»

    - Профилактика и укрепление здоровья сотрудников
    - Профилактика профессиональных заболеваний
    - Обеспечение условий для полноценного восстановления и повышения работоспособности
    - Организация здорового питания сотрудников в комфортных условиях, в т.ч. лечебно-профилактического питания, мониторинга и оценки качества питания
    - Организация оздоровительного отдыха
    - Организация физкультурно-спортивных и оздоровительных мероприятий

  • «Улучшение условий труда»

    - Создание условий, способствующих повышению результативности труда и культуры производства
    - Сохранение здоровья сотрудников
    - Единый подход к организации рабочих мест и бытовых помещений, оптимизация площадей

  • «Корпоративная жилищная программа»

    - Содействие улучшению жилищных условий сотрудников с целью удержания и привлечения высококвалифицированного персонала и мотивации на достижение высоких результатов в работе

  • «Социальные гарантии»

    - Социальная защищенность и мотивация сотрудников
    - Стабилизация трудовых правоотношений с сотрудниками

Программа «Здоровье и отдых»

Показать

Программа «Улучшение условий труда»

Мы уделяем повышенное внимание улучшению социально-бытовых условий на предприятиях Группы. Соответствующая программа включает в себя выполнение комплекса мер по ремонту и обустройству помещений, обеспечивающих современный уровень культуры производства, сохранение здоровья работников, снижение профессиональных заболеваний, повышение производительности труда, дополнительную мотивацию и привлекательность труда.

Программа охватывает практически все помещения для персонала: душевые, раздевалки, столовые, комнаты приема пищи, кабинеты, коридоры, комнаты отдыха психологической разгрузки, здравпункты. В ряде случае в программу дополнительно включаются ремонт фасадов, кровли.

457, 2 млн рублей выделено на ремонт помещений в 2016-2018 годах.

Программа «Корпоративная жилищная программа»

С 1999 года Группа «ФосАгро» реализует программу улучшения жилищных условий работников. Она предусматривает строительство собственного жилья и выделение квартир работникам на льготных условиях (возмещение процентов), а также возмещение сотрудникам процентов по ипотечным договорам.

В рамках программы в настоящее время построены многоэтажный жилой дом в Кировске и несколько домов в Череповце. В Волхове и Балакове компания поддерживает льготную ипотечную программу для своих работников.

В общей сложности с начала реализации программы сотрудникам предоставлено более 2500 квартир.

Программа «Социальные гарантии»

Основой социальных гарантий для работников компаний Группы «ФосАгро» является Коллективный договор. Коллективные договора заключаются или пролонгируются каждые три года и учитывают итоги опросов удовлетворенности работников, актуальные требования действующего законодательства, а также новые социальные программы Общества.

Показать