Проекты ФосАгро по привлечению квалифицированных кадров поддержаны Парламентской Ассоциацией Северо-Запада России
Череповец (Вологодская область). 8 ноября 2024 г. Проекты ФосАгро по привлечению и закреплению на производствах квалифицированных специалистов поддержаны на Парламентской Ассоциации Северо-Запада России (ПАСЗР). На заседании постоянного комитета по образованию, науке и высшей школе генеральный директор АО «Апатит» (входит в Группу «ФосАгро») Александр Гильгенберг рассказал о кадровых и мотивационных инициативах компании, а заместитель генерального директора ПАО «ФосАгро» Валерий Федоров поделился методиками и технологиями работы по духовно-нравственному и патриотическому воспитанию молодежи.
Площадкой для межпарламентского диалога стала корпоративная база отдыха «Сосновка». В течение трех дней здесь проходит Конференция ПАСЗР. Организация отмечает
Приветствуя делегатов, Губернатор Вологодской области Георгий Филимонов отметил, что ФосАгро — это, не просто один из крупнейших работодателей и налогоплательщиков региона, но и якорный партнер Правительства области в реализации важнейших социальных инициатив.
«Компания ведет беспрецедентно яркую и результативную социальную работу, благоустраивая городские пространства не только в Череповце, но и в Вологде. И важно, когда есть такая, основанная на региональных законах и федеральных нормативных актах синергия, строится эффективное взаимодействие с руководством ФосАгро, когда они слышат нас и оперативно реализуют намеченные проекты. Это один из мощных, масштабных и символичных примеров для всей России», — убежден Георгий Филимонов.
Высокую оценку деятельности компании «ФосАгро» в своем регионе также дал председатель Мурманской областной Думы, заместитель председателя ПАСЗР Сергей Дубовой.
«Хочу сказать, что компания является надежным социальным партнером и в нашей Мурманской области. Жители региона чувствуют эффект от вложенных компанией средств в развитие образовательной среды. Я имею в виду профильные классы, колледж и филиал Мурманского арктического университета, где готовят будущие кадры для работы на предприятиях. Кроме того, компания реализует свои социальные проекты также в сфере здравоохранения, спорта, последовательно развивает туристическую привлекательность территорий. Благодаря поддержке ФосАгро проведен ремонт в Апатитско-Кировской больнице и поликлинике, а также масштабные инфраструктурные преобразования на горнолыжном курорте „Большой Вудъявр“. Теперь это не только любимое место отдыха многих россиян, но и точка роста будущих чемпионов, которые занимаются горнолыжным спортом в детско-юношеской спортивной школе», — подчеркнул Сергей Дубовой на правах модератора пленарного заседания.
Одной из приоритетных тем обсуждения на Конференции стали вопросы развития среднего и профессионального образования. По мнению законодателей, для ответа на демографические и кадровые вызовы необходимо активнее использовать механизмы государственно-частного партнерства, а также гибко подстраивать программы подготовки специалистов под текущие запросы работодателей.
В качестве примера была приведена корпоративная образовательная модель ФосАгро, которая предполагает раннюю профориентацию школьников и их сопровождение на всех этапах: от выбора востребованной специальности до получения профессионального образования и трудоустройства в компанию. В основе инфраструктурного каркаса — шесть «ФосАгро-школ», несколько подшефных колледжей, а также целый ряд профильных вузов, с которыми у компании установлены тесные партнерские связи. Результат работы такой стратегии за десять лет — трудоустройство на предприятия компании более 3000 молодых специалистов. И с каждым годом этот показатель уверенно растет.
«Мы живем в ситуации довольно жесткой конкуренции на рынке труда. В этих условиях ключевая задача для всех работодателей — укомплектовать действующие производства квалифицированными кадрами. В этой связи построение грамотной, продуманной, качественной политики по привлечению и развитию персонала становится существенным преимуществом бизнеса. Так, в компании „ФосАгро“ действует образовательная модель „школа — колледж/вуз — предприятие“. Она позволяет нам готовить производственный персонал уже со школьной скамьи. На всех этапах ребята получают не только возможность заниматься в комфортных условиях, но и заранее определиться с будущей профессией и двигаться в выбранном направлении для дальнейшей работы на наших предприятиях», — рассказал генеральный директор АО «Апатит» Александр Гильгенберг в ходе заседания профильного комитета ПАСЗР по образованию, науке и высшей школе.
По его словам, не менее важная часть этой работы — создание комфортных условий для действующих сотрудников. Это достойный уровень оплаты труда и социальный пакет, возможности для самореализации и профессионального развития. Все это делает ФосАгро привлекательным работодателем.
«Для нас принципиально важно не просто привлечь новых сотрудников, но и закрепить их на предприятии, создав комфортные условия для работы, личностного и профессионального роста. На это направлен целый спектр адаптационных и мотивационных программ. Одна из наиболее эффективных — система наставничества. За каждым новым сотрудником закрепляется опытный наставник, который помогает вникнуть во все тонкости профессии, сохранить и передать накопленный в компании опыт, — рассказал заместитель генерального директора ПАО „ФосАгро“ Валерий Федоров. — В Год семьи мы также возродили традицию чествования трудовых династий, отмечая корпоративными наградами и денежными премиями их вклад в развитие предприятий. Достойная заработная плата, интересная и перспективная работа, а также комфортная социальная среда становятся теми факторами, благодаря которым молодежь остается в регионах присутствия компании, предпочитая крупным городам свою малую родину. И со своей стороны мы только поддерживаем эти устремления».
Обращаясь к участникам пленарного заседания, председатель Законодательного Собрания Вологодской области Сергей Жестянников добавил, что кадровый голод характерен не только для Вологодской области, но и для всех регионов России. На Вологодчине в настоящее время насчитывается 13,5 тысячи вакансий. Чтобы изменить эту ситуацию, необходимы механизмы, которые позволят нелинейно решать задачу по привлечению специалистов в экономику региона.
«Сейчас наступает новая эра осмысления образовательного процесса, формирование новой парадигмы с включением лучших корпоративных практик, которые существуют на территории нашей области. Выращивание кадров со школьной скамьи, создание профильных классов для отраслей обеспечат понятную карьерную траекторию для молодёжи, — убежден Сергей Жестянников. — В рамках государственно-частного партнерства власть и бизнес должны объединить усилия, помогая молодежи прорисовывать траекторию профессионального роста. На примере компании „ФосАгро“ мы видим, что такой комплексный подход дает свой положительный результат. Поэтому я считаю, что этот передовой опыт необходимо транслировать как в нашем регионе, так и во всех остальных субъектах страны».
Участники Конференции могли лично убедиться в эффективности реализуемых ФосАгро образовательных и социальных проектов. В ходе визита в Череповец парламентарии Северо-Запада осмотрели производственные комплексы ФосАгро, посетили интерактивно-познавательный центр «Зеленая Планета», а также познакомились с инфраструктурными возможностями подшефного Череповецкого химико-технологического колледжа, который благодаря сотрудничеству с компанией стал одним из флагманов профессионального образования региона и всей отрасли отечественной агрохимии.