Предприятия группы
В ОАО «Аммофос» прошло совещание руководителей служб по социальному развитию предприятий «ФосАгро»
Череповец. 6 июля 2011 г. В ОАО «Аммофос» состоялось совещание руководителей служб по социальному развитию предприятий, входящих в Группу «ФосАгро» - ОАО «Апатит», ОАО «Аммофос», ОАО «Череповецкий Азот», ООО «Балаковские минеральные удобрения», ООО ПК «Агро-Череповец». На совещании с докладами выступили заместитель генерального директора по развитию внешних связей и информационной политике ЗАО «ФосАгро АГ» Сергей Пронин, директор череповецкого филиала ЗАО «ФосАгро АГ» Евгений Иванов.
В течение двух дней руководители обсуждали широкий круг вопросов социальной политики предприятий и компании «ФосАгро» в целом, обратив особое внимание на взаимосвязь социальной работы с производственной деятельностью. На совещании было отмечено, что эффективность реализации любых социальных программ во многом зависит от успешной работы, как всего предприятия, так и каждого конкретного работника.
Открывая совещание, Сергей Пронин представил основные итоги работы компании «ФосАгро» за 2010-й и первое полугодие 2011-го года, обозначил задачи на ближайшую перспективу. Символично, что это совещание проходило в канун нескольких юбилеев - 10-летия компании «ФосАгро», 80-летия и 45-летия городов Кировска и Апатиты, в которых ОАО «Апатит» является градообразующим и фактически в условиях Заполярья несет основную социальную нагрузку в регионе.
В свою очередь Евгений Иванов отметил вклад «ФосАгро» в изменение облика Череповца и самих предприятий – ОАО «Аммофос», ОАО «Череповецкий Азот» и ООО ПК «Агро-Череповец», - строительство жилья, храмового комплекса, благоустройство районов компактного проживания химиков, улучшение условий труда, быта и отдыха заводчан. Директор ОАО «Аммофос» Владимир Поматилов подчеркнул, что реализация социальной политики на предприятиях должна вестись в тесном взаимодействии с профсоюзами, так как эта работа соответствует их задачам – защите интересов трудящихся.
На совещании также обсуждались вопросы, связанные с практикой применения на предприятиях международных стандартов социальной ответственности, информационного сопровождения деятельности служб социального развития, организации летнего оздоровительного отдыха, улучшения условий труда и быта работников и т.д.
Наглядно убедиться в практических результатах проделанной в этом направлении работы руководители социальных служб смогли во время посещения ряда объектов социального назначения. В ОАО «Аммофос» и ОАО «Череповецкий «Азот», в соответствии с долгосрочной программой «ФосАгро», идет масштабная реконструкция бытовых помещений. После ремонта они отвечают самым высоким санитарно-гигиеническим нормам и требованиям комфорта. Гости также смогли познакомиться с работой культурно-просветительского центра «Гармония» и детского досугового центра «Надежда», действующих в ОАО «Череповецкий «Азот».
Подводя итоги совещания, Сергей Пронин особо подчеркнул: «Социальная политика - это каждодневная работа с людьми, направленная на создание таких условий, при которых персонал трудится с полной отдачей и получает за это не только достойное материальное вознаграждение, но и возможность восстановить силы, полноценно отдохнуть с семьей, получить помощь и поддержку в трудную минуту».
В течение двух дней руководители обсуждали широкий круг вопросов социальной политики предприятий и компании «ФосАгро» в целом, обратив особое внимание на взаимосвязь социальной работы с производственной деятельностью. На совещании было отмечено, что эффективность реализации любых социальных программ во многом зависит от успешной работы, как всего предприятия, так и каждого конкретного работника.
Открывая совещание, Сергей Пронин представил основные итоги работы компании «ФосАгро» за 2010-й и первое полугодие 2011-го года, обозначил задачи на ближайшую перспективу. Символично, что это совещание проходило в канун нескольких юбилеев - 10-летия компании «ФосАгро», 80-летия и 45-летия городов Кировска и Апатиты, в которых ОАО «Апатит» является градообразующим и фактически в условиях Заполярья несет основную социальную нагрузку в регионе.
В свою очередь Евгений Иванов отметил вклад «ФосАгро» в изменение облика Череповца и самих предприятий – ОАО «Аммофос», ОАО «Череповецкий Азот» и ООО ПК «Агро-Череповец», - строительство жилья, храмового комплекса, благоустройство районов компактного проживания химиков, улучшение условий труда, быта и отдыха заводчан. Директор ОАО «Аммофос» Владимир Поматилов подчеркнул, что реализация социальной политики на предприятиях должна вестись в тесном взаимодействии с профсоюзами, так как эта работа соответствует их задачам – защите интересов трудящихся.
На совещании также обсуждались вопросы, связанные с практикой применения на предприятиях международных стандартов социальной ответственности, информационного сопровождения деятельности служб социального развития, организации летнего оздоровительного отдыха, улучшения условий труда и быта работников и т.д.
Наглядно убедиться в практических результатах проделанной в этом направлении работы руководители социальных служб смогли во время посещения ряда объектов социального назначения. В ОАО «Аммофос» и ОАО «Череповецкий «Азот», в соответствии с долгосрочной программой «ФосАгро», идет масштабная реконструкция бытовых помещений. После ремонта они отвечают самым высоким санитарно-гигиеническим нормам и требованиям комфорта. Гости также смогли познакомиться с работой культурно-просветительского центра «Гармония» и детского досугового центра «Надежда», действующих в ОАО «Череповецкий «Азот».
Подводя итоги совещания, Сергей Пронин особо подчеркнул: «Социальная политика - это каждодневная работа с людьми, направленная на создание таких условий, при которых персонал трудится с полной отдачей и получает за это не только достойное материальное вознаграждение, но и возможность восстановить силы, полноценно отдохнуть с семьей, получить помощь и поддержку в трудную минуту».