Предприятия группы
В Балаковском филиале АО «Апатит» состоялась презентация производственных проектов, подготовленных молодыми специалистами предприятия
Накануне профессионального праздника Дня химика в Балаковском филиале АО «Апатит» состоялась традиционная защита проектов, подготовленных молодыми специалистами предприятия. Работы направлены на усовершенствование производственных процессов и затрагивают все основные подразделения завода. На суд профессиональной комиссии, в которую вошли главные специалисты завода, было представлено 14 проектов по актуальным темам – таким как эффективность выбора средств индивидуальной защиты, улучшение свойств выпускаемой продукции, сокращение потерь электроэнергии, автоматизацию производственных процессов.
- Это очень важное и нужное мероприятие, - считает главный технолог Балаковского филиала АО «Апатит» Владимир Голоус. – Оно даёт возможность молодым людям почувствовать почву под ногами, значимость их мнения для руководителей. Представленные проекты, с каждым годом становятся сильнее. Надеюсь, что идеи, озвученные нашими молодыми коллегами, непременно будут реализованы.
Все представленные проекты члены комиссии тщательно изучат. Затем состоятся беседы с наставниками авторов работ, которые помогали им в выборе тем и их разработке. И уже после жюри определит лучшую работу, автор которой получит денежную премию и будет отмечен грамотой. Но лучшей наградой, конечно, станет практическая реализация новации.
Презентация проектов – один из этапов комплексной программы привлечения в Балаковский филиал АО «Апатит» молодых специалистов. Их приглашают из профильных вузов страны и гарантируют социальную поддержку, содействие в развитии компетенций и возможности карьерного роста. Молодые и талантливые специалисты могут рассчитывать на конкурентную заработную плату, компенсацию расходов, связанных с переездом, выплату «подъемных» на обустройство на новом месте, компенсацию расходов на съем жилья. Что же касается перспектив, то молодые специалисты участвуют в программе индивидуального развития, профессионального и карьерного роста. На предприятии действует система наставничества. При наличии непрерывного стажа работы в компании не менее 3-х лет молодые специалисты после прохождения оценки могут быть занесены в кадровый резерв предприятия и впоследствии претендовать на замещение руководящих должностей.