Предприятия группы
Михаил Рыбников в ходе ПМЭФ-2025 рассказал о комплексном подходе ФосАгро к поддержке социальной сферы
Санкт-Петербург. 25 июня 2025 г. Генеральный директор ПАО «ФосАгро» Михаил Рыбников в рамках деловой программы ПМЭФ-2025 принял участие в панельной сессии «Экономика доверия: как социальная ответственность укрепляет бизнес».
Участниками сессии стали первый заместитель председателя комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая; заместитель председателя совета директоров АО ХК «Сибирский Деловой Союз» Анастасия Горелкина; полномочный представитель Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе Игорь Щёголев, Министр транспорта Российской Федерации Роман Старовойт и др.
Начиная дискуссию, модератор Алена Кулешова, директор дирекции информационного вещания Общественного Телевидения России, подчеркнула, что социальная ответственность бизнеса – это не просто расходы, это мощный инструмент инвестиций в устойчивость, лояльность сотрудников и клиентов, а также в укрепление деловой репутации. Алена Кулешова заметила, что расширенные социальные гарантии работников также становятся инструментом конкурентной борьбы на рынке кадров.
Игорь Щёголев согласился: «Один из главных ограничителей экономического роста сегодня – это недостаток кадров. Поэтому социальная ответственность – это вопрос не только непосредственно кадрового потенциала, но и устойчивости бизнеса, а также долгосрочного общего экономического развития».
Анастасия Горелкина рассказала об инициативе индекса деловой репутации «ЭКГ-рейтинг ответственного бизнеса», важной частью которого стала «Карта ответственного бизнеса» – инструмент для обмена опытом в реализации социальных, экологических и кадровых проектов. В Карте на данный момент отмечено 204 проекта, реализуемые 102 компаниями: их бюджет, механика и другие практические детали. Специально для ПМЭФ были отобраны лучшие проекты из Карты в ЭКГ-коллекцию: 52 проекта, связанных с демографией, семьей, патриотизмом, исторической памятью и пр. Среди лучших проектов Анастасия Горелкина отметила ключевую социальную программу ФосАгро – «Детям России – образование, здоровье и духовность» (ДРОЗД).
Алена Кулешова заметила, что ФосАгро выделяется комплексным подходом к социальной сфере. Модератор также напомнила, что корпоративная социальная программа ДРОЗД стала лауреатом Национальной Премии «Лидеры ответственного бизнеса», учрежденной по поручению Президента России В.В. Путина.
Михаил Рыбников рассказал: «У нас, действительно, комплексный подход к поддержке социальной сферы. Мы строим корпоративное жилье (более 3000 квартир предоставлено сотрудникам), средняя зарплата за три года выросла на две трети. Наш социальный пакет – один из лучших в промышленности, мы выстроили систему льгот для поддержки семьи, развиваем детско-юношеский спорт. Укрепляем все звенья системы образования, поддерживаем медицину и благоустраиваем города в регионах присутствия. У нас одни из самых лучших в России пансионатов и домов отдыха с программами лечения и восстановления не только для наших сотрудников и их семей, но и всех желающих – Сосновка, Тирвас, Изумруд. Наши музейные комплексы неоднократно признавались лучшими в престижных всероссийских конкурсах. При этом при реализации всех наших программ активно прислушиваемся к мнению местных сообществ – наших сотрудников, их семей, всех горожан.
И статус градообразующего предприятия, или одного из градообразующих, которым мы наделены во всех наших городах – это, безусловно, дополнительная ответственность за развитие социальной сферы региона. И прямая связанность с местными сообществами позволяет нам лучше понимать реальные потребности людей, отвечать наиболее эффективным и востребованным образом на их запрос».
Участниками сессии стали первый заместитель председателя комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства Татьяна Буцкая; заместитель председателя совета директоров АО ХК «Сибирский Деловой Союз» Анастасия Горелкина; полномочный представитель Президента Российской Федерации в Центральном федеральном округе Игорь Щёголев, Министр транспорта Российской Федерации Роман Старовойт и др.
Начиная дискуссию, модератор Алена Кулешова, директор дирекции информационного вещания Общественного Телевидения России, подчеркнула, что социальная ответственность бизнеса – это не просто расходы, это мощный инструмент инвестиций в устойчивость, лояльность сотрудников и клиентов, а также в укрепление деловой репутации. Алена Кулешова заметила, что расширенные социальные гарантии работников также становятся инструментом конкурентной борьбы на рынке кадров.
Игорь Щёголев согласился: «Один из главных ограничителей экономического роста сегодня – это недостаток кадров. Поэтому социальная ответственность – это вопрос не только непосредственно кадрового потенциала, но и устойчивости бизнеса, а также долгосрочного общего экономического развития».
Анастасия Горелкина рассказала об инициативе индекса деловой репутации «ЭКГ-рейтинг ответственного бизнеса», важной частью которого стала «Карта ответственного бизнеса» – инструмент для обмена опытом в реализации социальных, экологических и кадровых проектов. В Карте на данный момент отмечено 204 проекта, реализуемые 102 компаниями: их бюджет, механика и другие практические детали. Специально для ПМЭФ были отобраны лучшие проекты из Карты в ЭКГ-коллекцию: 52 проекта, связанных с демографией, семьей, патриотизмом, исторической памятью и пр. Среди лучших проектов Анастасия Горелкина отметила ключевую социальную программу ФосАгро – «Детям России – образование, здоровье и духовность» (ДРОЗД).
Алена Кулешова заметила, что ФосАгро выделяется комплексным подходом к социальной сфере. Модератор также напомнила, что корпоративная социальная программа ДРОЗД стала лауреатом Национальной Премии «Лидеры ответственного бизнеса», учрежденной по поручению Президента России В.В. Путина.
Михаил Рыбников рассказал: «У нас, действительно, комплексный подход к поддержке социальной сферы. Мы строим корпоративное жилье (более 3000 квартир предоставлено сотрудникам), средняя зарплата за три года выросла на две трети. Наш социальный пакет – один из лучших в промышленности, мы выстроили систему льгот для поддержки семьи, развиваем детско-юношеский спорт. Укрепляем все звенья системы образования, поддерживаем медицину и благоустраиваем города в регионах присутствия. У нас одни из самых лучших в России пансионатов и домов отдыха с программами лечения и восстановления не только для наших сотрудников и их семей, но и всех желающих – Сосновка, Тирвас, Изумруд. Наши музейные комплексы неоднократно признавались лучшими в престижных всероссийских конкурсах. При этом при реализации всех наших программ активно прислушиваемся к мнению местных сообществ – наших сотрудников, их семей, всех горожан.
И статус градообразующего предприятия, или одного из градообразующих, которым мы наделены во всех наших городах – это, безусловно, дополнительная ответственность за развитие социальной сферы региона. И прямая связанность с местными сообществами позволяет нам лучше понимать реальные потребности людей, отвечать наиболее эффективным и востребованным образом на их запрос».