Предприятия группы
Опыт ФосАгро в сфере подготовки современных инженерных и рабочих кадров представлен на ПМЭФ
Санкт-Петербург. 23 июня 2025 г. Заместитель председателя совета директоров ПАО «ФосАгро» Александр Шарабайко рассказал об опыте ФосАгро в сфере подготовки современных инженерных и рабочих кадров в ходе панельной сессии ПМЭФ-2025 «Заводы-маяки: передовые решения для промышленности ЕАЭС».
Модератором дискуссии выступил генеральный директор ГК «Цифра» Михаил Арансон, который отметил, что современные технологии уже сегодня трансформируют рабочие места, а также задают новую планку знаний и компетенций, необходимых сотрудникам для эффективной работы. По его словам, активное внедрение роботизации, искусственного интеллекта и цифровых двойников с каждым годом будет делать эти изменения еще более масштабными.
О том, как в этих стремительно меняющихся условиях будет выглядеть идеальный сотрудник предприятия будущего, рассказал заместитель председателя совета директоров ПАО «ФосАгро» Александр Шарабайко. Он отметил, что в рамках корпоративной образовательной модели «Школа-колледж/вуз-предприятие» работа с будущими химиками, инженерами и технологами начинается с самого юного возраста. Один из флагманских проектов – создание на базе Кировского филиала Мурманского арктического университета уникального подземного образовательного полигона, который будет готовить высококлассных специалистов для горнодобывающей отрасли.
«Мы убеждены, что студенты лучше воспринимают любые знания через личный опыт. Поэтому они будут обучаться горной добыче не на теоретических моделях, а с помощью реальной техники и технологий, которые используются на действующей промышленной площадке. И здесь есть еще один интересный момент. Если раньше на производстве ключевым было знание оборудования и стандартных процедур, то сегодня это, в том числе, способность работать со всей палитрой цифровых инструментов: от дистанционно управляемых буровых установок до искусственного интеллекта. Все это повышает эффективность бизнес-процессов и поднимает планку цифровой грамотности, которая сегодня становится новой нормой не только для руководителей, но и для всего персонала», - убежден Александр Шарабайко.
По его мнению, применение передовых технологий требует от сотрудников способности быстро обучаться, мыслить гибко и действовать на опережение, анализировать данные не только на своем участке, но и видеть производственную картину целиком. С каждым годом эти компетенции будут все более востребованными, а специалисты, ими обладающие, – конкурентными на рынке труда не только в промышленном секторе, но и в других отраслях экономики.
Для того, чтобы оставаться в авангарде цифровой трансформации, в ФосАгро внедряются передовые решения, а также ведется работа по переобучению специалистов и воспитанию новых поколений профессионалов. Причем она охватывает не только ИТ-службы. Внутри предприятий также созданы все условия для выявления и развития компетенций сотрудников в области информационных технологий: работники участвуют в хакатонах, тематических слетах и киберспортивных турнирах.
ФосАгро также активно сотрудничает с вузами и колледжами, приглашая отличившихся студентов на практику и давая будущим ИТ-специалистам возможность почувствовать вкус к реальным проектам, которые могут стать основой их специализации и будущего карьерного трека.
Параллельно с импортозамещением важной ИТ-инфраструктуры в компании реализуются проекты обеспечения кадровой безопасности. Так, в начале июня на форуме ЦИПР в Нижнем Новгороде ФосАгро подписала трехстороннее соглашение с компанией «Цифра» и Санкт-Петербургским государственным университетом телекоммуникаций имени Бонч-Бруевича по совместной подготовке специалистов для работы на отечественном ПО в промышленности. А в рамках другого соглашения – со Сбербанком – ФосАгро намерена развивать технологии искусственного интеллекта и обучать персонал системам автоматизации бизнес-процессов.
«Это должно быть в ДНК сотрудника будущего. Только так мы сможем не просто адаптироваться к новой цифровой реальности, но и уверенно двигаться вперед», - резюмировал Александр Шарабайко.
Модератором дискуссии выступил генеральный директор ГК «Цифра» Михаил Арансон, который отметил, что современные технологии уже сегодня трансформируют рабочие места, а также задают новую планку знаний и компетенций, необходимых сотрудникам для эффективной работы. По его словам, активное внедрение роботизации, искусственного интеллекта и цифровых двойников с каждым годом будет делать эти изменения еще более масштабными.
О том, как в этих стремительно меняющихся условиях будет выглядеть идеальный сотрудник предприятия будущего, рассказал заместитель председателя совета директоров ПАО «ФосАгро» Александр Шарабайко. Он отметил, что в рамках корпоративной образовательной модели «Школа-колледж/вуз-предприятие» работа с будущими химиками, инженерами и технологами начинается с самого юного возраста. Один из флагманских проектов – создание на базе Кировского филиала Мурманского арктического университета уникального подземного образовательного полигона, который будет готовить высококлассных специалистов для горнодобывающей отрасли.
«Мы убеждены, что студенты лучше воспринимают любые знания через личный опыт. Поэтому они будут обучаться горной добыче не на теоретических моделях, а с помощью реальной техники и технологий, которые используются на действующей промышленной площадке. И здесь есть еще один интересный момент. Если раньше на производстве ключевым было знание оборудования и стандартных процедур, то сегодня это, в том числе, способность работать со всей палитрой цифровых инструментов: от дистанционно управляемых буровых установок до искусственного интеллекта. Все это повышает эффективность бизнес-процессов и поднимает планку цифровой грамотности, которая сегодня становится новой нормой не только для руководителей, но и для всего персонала», - убежден Александр Шарабайко.
По его мнению, применение передовых технологий требует от сотрудников способности быстро обучаться, мыслить гибко и действовать на опережение, анализировать данные не только на своем участке, но и видеть производственную картину целиком. С каждым годом эти компетенции будут все более востребованными, а специалисты, ими обладающие, – конкурентными на рынке труда не только в промышленном секторе, но и в других отраслях экономики.
Для того, чтобы оставаться в авангарде цифровой трансформации, в ФосАгро внедряются передовые решения, а также ведется работа по переобучению специалистов и воспитанию новых поколений профессионалов. Причем она охватывает не только ИТ-службы. Внутри предприятий также созданы все условия для выявления и развития компетенций сотрудников в области информационных технологий: работники участвуют в хакатонах, тематических слетах и киберспортивных турнирах.
ФосАгро также активно сотрудничает с вузами и колледжами, приглашая отличившихся студентов на практику и давая будущим ИТ-специалистам возможность почувствовать вкус к реальным проектам, которые могут стать основой их специализации и будущего карьерного трека.
Параллельно с импортозамещением важной ИТ-инфраструктуры в компании реализуются проекты обеспечения кадровой безопасности. Так, в начале июня на форуме ЦИПР в Нижнем Новгороде ФосАгро подписала трехстороннее соглашение с компанией «Цифра» и Санкт-Петербургским государственным университетом телекоммуникаций имени Бонч-Бруевича по совместной подготовке специалистов для работы на отечественном ПО в промышленности. А в рамках другого соглашения – со Сбербанком – ФосАгро намерена развивать технологии искусственного интеллекта и обучать персонал системам автоматизации бизнес-процессов.
«Это должно быть в ДНК сотрудника будущего. Только так мы сможем не просто адаптироваться к новой цифровой реальности, но и уверенно двигаться вперед», - резюмировал Александр Шарабайко.