Обеспечение эффективного функционирования бизнеса за счет поддержания высокой мотивации сотрудников и удержания высококвалифицированных специалистов дефицитных профессий.
Мы уверены в том, что устойчивое развитие компании неразрывно связано с ростом качества жизни ее работников. Социальная политика Группы «ФосАгро» реализуется посредством целевых социальных программ и направлена на совершенствование систем мотивации, связанных с коллективными и индивидуальными результатами трудовой деятельности. Её важной задачей является обеспечение специалистов, работающих на наших предприятиях, конкурентным социальным пакетом.
«Здоровье и отдых»
- Профилактика профессиональных заболеваний и укрепление здоровья сотрудников
- Обеспечение условий для восстановления и повышение работоспособности
- Организация здорового питания сотрудников в комфортных условиях, в т.ч. лечебно-профилактическое питание, мониторинг и оценка качества питания
- Организация оздоровительного отдыха сотрудников и членов семей, ветеранов
- Организация физкультурно-спортивных и оздоровительных мероприятий
«Улучшение условий труда»
- Создание условий труда, способствующих повышению результативности труда и культуры производства сотрудников
- Сохранение здоровья сотрудников
- Единый подход к организации рабочих мест и бытовых помещений
- Обеспечение противоэпидемиологических мероприятий
«Корпоративная жилищная программа»
- Привлечение и закрепление высококвалифицированного персонала, сотрудников из кадрового резерва, участников программы «Молодые талантливые специалисты»
- Мотивации сотрудников на достижение высоких результатов в работе
«Социальные гарантии»
- Социальная защищенность и мотивация сотрудников
Мы уделяем повышенное внимание улучшению социально-бытовых условий на предприятиях Группы. Соответствующая программа включает в себя выполнение комплекса мер по ремонту и обустройству помещений, обеспечивающих современный уровень культуры производства, сохранение здоровья работников, снижение профессиональных заболеваний, повышение производительности труда, дополнительную мотивацию и привлекательность труда.
Программа охватывает практически все помещения для персонала: душевые, раздевалки, столовые, комнаты приема пищи, кабинеты, коридоры, комнаты отдыха психологической разгрузки, здравпункты. В ряде случае в программу дополнительно включаются ремонт фасадов, кровли.
Более 2 млрд рублей составили расходы на реализацию корпоративной Программы по улучшению социально-бытовых условий труда с 2010 года.
В 2021 году Программа по улучшению социально-бытовых условий труда была реализована на предприятиях Группы «ФосАгро» на общую сумму 302,12 млн рублей.
С 1999 года Группа «ФосАгро» реализует программу улучшения жилищных условий работников. Она предусматривает строительство собственного жилья и выделение квартир работникам на льготных условиях (возмещение процентов), а также возмещение сотрудникам процентов по ипотечным договорам.
В рамках программы в настоящее время построены многоэтажный жилой дом в Кировске и несколько домов в Череповце. В Волхове и Балакове компания поддерживает льготную ипотечную программу для своих работников.
С начала реализации корпоративной программы более 2500 сотрудников улучшили свои жилищные условия.
Основой социальных гарантий для работников компаний Группы «ФосАгро» является Коллективный договор. Коллективные договоры заключаются или пролонгируются каждые три года и учитывают итоги опросов удовлетворенности работников, актуальные требования действующего законодательства, а также новые социальные программы Общества.
28 августа 2020 года были подписаны новые единые Коллективные договоры АО «Апатит» и его филиалов в Кировске, Балакове и Волхове.
84% составил индекс удовлетворенности сотрудников Группы «ФосАгро» социальным пакетом в 2020 году (в 2019 году — 81%)
Оценки Группы компаний значительно превосходят внешний уровень сравнения по оценкам социального пакета с 2016 года
763, 8 млн рублей составили в 2020 году расходы по четырем основным производственным площадкам компании на выполнение условий Коллективных договоров и реализацию целевых социальных программ.
Показать