Предприятия группы
ФосАгро удостоена Гран-при Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодёжи
Балаково (Саратовская область). 15 декабря 2022 г. ФосАгро вошла в число победителей Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодёжи. Представленный компанией проект завоевал Гран-при конкурса в номинации «Лучшие практики по сохранению молодежного кадрового потенциала региона». Партнерами конкурса выступили: Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации, Национальное агентство развития квалификаций, Агентство стратегических инициатив (АСИ) и Агентство развития навыков и профессий (Worldskillsrussia).
Участниками конкурса стали федеральные и региональные органы власти и местного самоуправления, образовательные учреждения, государственные корпорации, коммерческие и некоммерческие организации. Всего было представлено 926 практик от 574 участников из 73 регионов страны. Лауреатами в 11 номинациях признаны 113 практик.
Балаковский филиал АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») представил в финале конкурса две практики: по сохранению молодёжного кадрового потенциала регионов присутствия компании и по привлечению молодых специалистов на работу на предприятия ФосАгро.
«Финал и награждение состоялись на базе Национального исследовательского технологического университета «МИСиС», - рассказал начальник Отдела обучения и развития персонала Балаковского филиала АО «Апатит» Алексей Шмидт. – Мы представили свой опыт коллегам, рассказали о программах поддержки молодых специалистов, которые приезжают работать на наше предприятие из других регионов, а также о комплексной профориентационной работе. В результате наша практика сохранения кадрового потенциала в г. Балаково была удостоена Гран-При в своей номинации».
На всех предприятиях «ФосАгро», работающих в Мурманской (г. Кировск и г. Апатиты), Ленинградской (г. Волхов), Вологодской (г. Череповец) и Саратовской областях (г. Балаково) реализуется корпоративная программа по сохранению молодёжного кадрового потенциала. Это полноценная профориентационная работа, которая, например, в Балакове начинается с подшефной компании школы №25. В развитие её материально-технической базы «ФосАгро» за 5 минувших лет направила более 200 млн рублей. На её базе реализуется корпоративный образовательный проект «ФосАгро-школа». Ученики профильных «ФосАгро-классов» по углубленной программе изучают естественные и точные науки. Выпускники профильных классов поступают в лучшие технические вузы страны, в том числе и на основании целевых договоров. С лучшими студентами местных вузов заключаются стипендиальные договоры. В период с 2019 по 2022 годы заключено 37 целевых и 28 стипендиальных договоров.
Студенты проходят практику, на промышленных предприятиях компании, а по окончании обучения начинают трудовую карьеру на предприятиях ФосАгро. На сегодняшний день уже 10 бывших выпускников «ФосАгро-классов», окончивших профильные вузы, работают в Балаковском филиале АО «Апатит».
В их числе ведущий инженер лаборатории по контролю сырья и готовой продукции Центра аналитики и контроля качества Екатерина Шарова - выпускница факультета фундаментальной и прикладной химии Казанского федерального университета.
«Год после университета я работала в Казани. Но параллельно меня приглашали в Балаковский филиал АО «Апатит», и я решила вернуться в родной город. За мной закрепили наставника, я стала получать конкурентную зарплату, о которой молодые специалисты могут только мечтать. Передо мной открылись перспективы личного и профессионального роста. Права трудового коллектива обеспечены одним из лучших в отрасли коллективным договором. На предприятии активная общественная жизнь. Есть физкультурно-оздоровительный комплекс с бассейном, молодые работники становятся участниками фестивалей, тренингов», - рассказала Екатерина Шарова.
Не меньшее значение «ФосАгро» уделяет и привлечению молодёжи из других регионов на свои предприятия. Так, за период с 2019 по 2022 годы на работу в Балаковском филиале АО «Апатит» переехали 125 специалистов. Всем участникам программы компенсируют стоимость аренды жилья и выплачивают подъемные в размере 50 тыс. рублей. Молодые специалисты получают конкурентную заработную плату, а через два года могут участвовать в корпоративной жилищной программе и оформить беспроцентную ссуду на покупку квартиры.
За 4 минувших года на реализацию программы привлечения молодых специалистов из других регионов в Балаковский филиал АО «Апатит» компания направила более 68 млн рублей, в следующем году объем финансирования этой программы составит 24 млн рублей.
Участниками конкурса стали федеральные и региональные органы власти и местного самоуправления, образовательные учреждения, государственные корпорации, коммерческие и некоммерческие организации. Всего было представлено 926 практик от 574 участников из 73 регионов страны. Лауреатами в 11 номинациях признаны 113 практик.
Балаковский филиал АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») представил в финале конкурса две практики: по сохранению молодёжного кадрового потенциала регионов присутствия компании и по привлечению молодых специалистов на работу на предприятия ФосАгро.
«Финал и награждение состоялись на базе Национального исследовательского технологического университета «МИСиС», - рассказал начальник Отдела обучения и развития персонала Балаковского филиала АО «Апатит» Алексей Шмидт. – Мы представили свой опыт коллегам, рассказали о программах поддержки молодых специалистов, которые приезжают работать на наше предприятие из других регионов, а также о комплексной профориентационной работе. В результате наша практика сохранения кадрового потенциала в г. Балаково была удостоена Гран-При в своей номинации».
На всех предприятиях «ФосАгро», работающих в Мурманской (г. Кировск и г. Апатиты), Ленинградской (г. Волхов), Вологодской (г. Череповец) и Саратовской областях (г. Балаково) реализуется корпоративная программа по сохранению молодёжного кадрового потенциала. Это полноценная профориентационная работа, которая, например, в Балакове начинается с подшефной компании школы №25. В развитие её материально-технической базы «ФосАгро» за 5 минувших лет направила более 200 млн рублей. На её базе реализуется корпоративный образовательный проект «ФосАгро-школа». Ученики профильных «ФосАгро-классов» по углубленной программе изучают естественные и точные науки. Выпускники профильных классов поступают в лучшие технические вузы страны, в том числе и на основании целевых договоров. С лучшими студентами местных вузов заключаются стипендиальные договоры. В период с 2019 по 2022 годы заключено 37 целевых и 28 стипендиальных договоров.
Студенты проходят практику, на промышленных предприятиях компании, а по окончании обучения начинают трудовую карьеру на предприятиях ФосАгро. На сегодняшний день уже 10 бывших выпускников «ФосАгро-классов», окончивших профильные вузы, работают в Балаковском филиале АО «Апатит».
В их числе ведущий инженер лаборатории по контролю сырья и готовой продукции Центра аналитики и контроля качества Екатерина Шарова - выпускница факультета фундаментальной и прикладной химии Казанского федерального университета.
«Год после университета я работала в Казани. Но параллельно меня приглашали в Балаковский филиал АО «Апатит», и я решила вернуться в родной город. За мной закрепили наставника, я стала получать конкурентную зарплату, о которой молодые специалисты могут только мечтать. Передо мной открылись перспективы личного и профессионального роста. Права трудового коллектива обеспечены одним из лучших в отрасли коллективным договором. На предприятии активная общественная жизнь. Есть физкультурно-оздоровительный комплекс с бассейном, молодые работники становятся участниками фестивалей, тренингов», - рассказала Екатерина Шарова.
Не меньшее значение «ФосАгро» уделяет и привлечению молодёжи из других регионов на свои предприятия. Так, за период с 2019 по 2022 годы на работу в Балаковском филиале АО «Апатит» переехали 125 специалистов. Всем участникам программы компенсируют стоимость аренды жилья и выплачивают подъемные в размере 50 тыс. рублей. Молодые специалисты получают конкурентную заработную плату, а через два года могут участвовать в корпоративной жилищной программе и оформить беспроцентную ссуду на покупку квартиры.
За 4 минувших года на реализацию программы привлечения молодых специалистов из других регионов в Балаковский филиал АО «Апатит» компания направила более 68 млн рублей, в следующем году объем финансирования этой программы составит 24 млн рублей.