Санкт-Петербургские студенты встретились с руководителями компании «ФосАгро»

Санкт-Петербург. 7 апреля 2023 г. Ежегодная встреча выпускников «ФосАгро-классов», обучающихся в вузах Санкт-Петербурга, с представителями кадрового блока компании «ФосАгро» прошла в Горном университете. Во встрече приняли участие около 100 студентов из девяти ведущих технических вузов Санкт-Петербурга. Перед студентами выступил директор департамента по персоналу Волховского филиала АО «Апатит» (Группа «ФосАгро») Артем Крутов, руководитель по развитию корпоративных программ Центра привлечения персонала АО «Апатит» Дарья Дурнова, а также участники корпоративной программы «Молодые талантливые специалисты», уже работающие в ФосАгро. 

Подобные встречи со студентами – потенциальными молодыми специалистами компании, стали для кадрового блока ФосАгро доброй традицией. Кадры для себя компания начинает готовить буквально со школьной скамьи благодаря бесшовной образовательной модели «школа – колледж – университет – предприятие». 

Дарья Дурнова подчеркнула, что сопровождение выпускников «ФосАгро-классов» во время их обучения в вузах и организация производственной практики на предприятиях компании, стали эффективной мерой подготовки кадрового резерва для компании «ФосАгро».

Санкт-Петербургский Горный университет остается главной кузницей кадров для компании, отметил в своем выступлении Артем Крутов. Многие выпускники «ФосАгро-классов» поступают в Горный университет, в другие технические вузы страны. Часть из них становится стипендиатами компании, которая оплачивает общежитие, назначает дополнительную стипендию, дает возможность пройти производственную практику на производстве.

Десять лет в компании действовала корпоративная программа «Молодые талантливые специалисты». Благодаря ей было подготовлено более 500 молодых специалистов по направлениям подготовки от горных специальностей до профиля - химическая технология неорганических веществ, а также теплоэнергетика, электроэнергетика, автоматизация технологических процессов и производств, машиностроение, строительство и другие.  Более половины из них сегодня трудится на предприятиях ФосАгро. В этом году программа поддержки молодых специалистов получила новое развитие – стартовала программа «ФосАгро Старт».  

«Компания уделяет особое внимание своим сотрудникам. Это наша самая большая ценность. Поэтому огромное значение придается безопасности персонала, оздоровлению, правильному питанию, отдыху работников. По всем этим направлениям реализуется сразу несколько проектов», – рассказал директор департамента по персоналу Волховского филиала АО «Апатит» Артем Крутов, ставший одним из выпускников программы «Молодые талантливые специалисты». 

В частности, на предприятиях появились врачи-нутрициологи, психологи, есть комнаты здоровья, где можно снять стресс, повышается доступность предоставления медицинских услуг. Больше десяти лет реализуется жилищная программа, в рамках которой ФосАгро берет на себя выплату процентов по ипотечному кредиту, что приносит существенную экономию бюджету работника компании. 

На предприятиях компании активно занимаются автоматизацией и цифровизацией производственных и управленческих процессов, чтобы снизить нагрузку на сотрудников и вместе с тем повысить эффективность их работы. На предприятиях действуют молодежные советы, их предложения по улучшению бизнес-процессов компании учитываются руководством компании.

«Поддержка на всех этапах профессионального становления является очень ценной для будущих работников компании», – отметила в своем выступлении ведущий специалист по охране труда и промышленной безопасности Волховского филиала АО «Апатит» Полина Попова, выпускница череповецкой «ФосАгро-школы» и Санкт-Петербургского Горного университета. 

«Мне каждые полгода выплачивали стипендию за успеваемость. Практику проходила в Волховском филиале. Коллектив мне пришелся по душе и работа очень нравится. Когда пришла на завод, мне назначили наставника и куратора. Благодаря опытным коллегам удалось легко адаптироваться», – призналась Полина Попова. 

В завершение встречи студенты задали представителям компании массу вопросов, касающихся будущего трудоустройства, социальной поддержки молодых сотрудников, системы оплаты труда на предприятиях Группы, и много другого. На все вопросы молодые люди получили исчерпывающие ответы.