Популярные запросы

Экология

Стратегия и подход к управлению

Являясь ответственным членом общества, ФосАгро рассматривает вопросы охраны окружающей среды, экологической безопасности и управления рисками, связанными с изменением климата, как одни из ключевых. Надлежащий менеджмент этих аспектов обеспечивает благополучие регионов деятельности Группы «ФосАгро» и ее устойчивое развитие.

Ключевыми приоритетами Группы «ФосАгро», закрепленными в Стратегии развития Компании до 2025, являются бережное отношение к окружающей среде и сокращение воздействия производства на экосистемы на всем протяжении жизненного цикла продукции — от руды до продуктов питания. Мы стремимся создавать наши удобрения безопасным и экологически чистым способом, обеспечивая устойчивый рост производства безопасной для здоровья сельскохозяйственной продукции по всему миру.

Стратегические цели

К 2025 году

на 23,7%
Снижение удельных выбросов загрязняющих веществ

К 2025 году значение показателя составит 0,800 кг/тонну продукции

на 31%
Снижение удельных объемов сброса сточных вод

К 2025 году значение показателя составит 4,16 м³/тонну продукции

до 40%
Увеличение доли отходов на утилизацию

Увеличение доли отходов I-IV классов опасности, направленных на утилизацию и обезвреживание, с 27% до 40%

на 29%
Снижение удельного забора воды

До 5,16 м3/т к 2025

К 2028 году

на 14%
Снижение валовых выбросов парниковых газов (охваты 1,2 и 3)
на 30,9%
Снижение удельных выбросов парниковых газов охвата 1

К 2028 году значение показателя удельных выбросов парниковых газов (охват 1) составит 109,1 кг в СО₂ экв/тонну, что ниже базового уровня 2018 года на 30,9%

Читайте также

Социальная ответственность

Компания заботится о сотрудниках, реализует ключевые проекты в сфере образования, медицины, молодежной политики, поддержки детского и профессионального спорта.

Корпоративное управление

Мы формируем эффективную и прозрачную структуру управления, основанного на равноправии акционеров, ответственности и подконтрольности каждого органа управления, лидерстве и независимости совета директоров; культуру, нетерпимую к любым проявлениям коррупции и дискриминации