Цель №3
Хорошее здоровье и благополучие
Задача 3.4
К 2030 году уменьшить на треть преждевременную смертность от неинфекционных заболеваний посредством профилактики и лечения и поддержания психического здоровья и благополучия.
Воздействие на стейкхолдеров Наша Компания оказывает прямое воздействие на обеспечение безопасности работников, членов их семей, всех жителей регионов присутствия Компании.
Подход в области менеджмента
Компания уделяет пристальное внимание обеспечению соответствия действующей системы охраны труда и промышленной безопасности законодательным требованиям и передовым международным стандартам в данной области. С этой целью Компания внедрила многоуровневую систему управления охраной труда и промышленной безопасностью (далее ОТ и ПБ), в которую вовлечены руководители всех уровней, а также обеспечивает руководителям, специалистам и рабочим обучение по ОТ и ПБ, требуемое согласно национальному законодательству.
Более подробную информацию о системе управления здоровьем и безопасностью читайте на официальном сайте Компании в разделе «Социальная ответственность».
Вклад
В рамках решения данной задачи наша Компания:
-
запустила многоуровневый проект «трансформация культуры безопасности»;
-
обеспечивает соблюдение высоких стандартов в области охраны труда и промышленной безопасности (ОТ и ПБ);
-
уделяет серьезное внимание профилактике, лечению и оздоровлению персонала, обеспечению качественной медицинской помощи, организации санаторно-курортного лечения.
Обязательства Компании и целевые показатели
К 2025 году:
-
полностью исключить несчастные случаи со смертельным исходом и снизить количество инцидентов на 10% ежегодно;
-
усовершенствовать систему управления в сфере охраны труда и промышленной безопасности с достижением лидирующих позиций среди компаний по ключевым показателям в области ОТ и ПБ;
-
увеличить индекс удовлетворенности и лояльности работников до 65%.
Результаты
В 2021 году:
-
два года подряд зафиксирован нулевой показатель смертельного травматизма собственного персонала (в 2020 и 2021 гг. – ноль случаев, 2019 г. — три случая);
-
была разработана и будет утверждена в 2022 году единая Политика управления здоровьем и благополучием сотрудников Группы «ФосАгро», в рамках которой будет реализован перспективный план внедрения программ здоровья и благополучия для сотрудников предприятий Группы;
-
индекс лояльности и удовлетворенности сотрудников составил 57% при утвержденном в стратегии целевом уровне 2025 года 65%.
Более подробная информация об основных результатах деятельности Компании в областях промышленной безопасности и охраны труда, а также развития персонала приведена в датабуке и Интегрированных отчетах.
Задача 3.9
К 2030 году существенно сократить количество случаев смерти и заболевания в результате воздействия опасных химических веществ и загрязнения, и отравления воздуха, воды и почв.
Воздействие на стейкхолдеров Наша Компания оказывает прямое воздействие на создание удобрений безопасным и экологически чистым способом, обеспечивая устойчивый рост производства безопасной для здоровья сельскохозяйственной продукции по всему миру.
Подход в области менеджмента
В нашей Компании выстроена система экологического менеджмента. Система управления в области охраны окружающей среды охватывает все основные уровни управления, стадии производства — от разработки до выпуска продукции — и устанавливает единые требования к управлению производственной деятельностью предприятий Компании.
Вклад
В рамках решения данной задачи наша Компания:
-
минимизирует риски негативного воздействия на окружающую среду на всех стадиях реализации инвестиционных проектов и эксплуатации действующих производств;
-
работает над идентификацией и снижением рисков для жизни и здоровья сотрудников ФосАгро, подрядных организаций и всех людей, находящихся на территории объектов Компании.
GRI 305
Выбросы
GRI 306
Сбросы и отходы
GRI 403
Здоровье и безопасность на рабочем месте
Обязательства Компании и целевые показатели
К 2025 году:
-
снизить производственный травматизм на 10% ежегодно;
-
снизить удельные выбросы загрязняющих веществ до 0,8 кг/т;
-
снизить удельные объемы сброса сточных вод до 4,16 м3/т;
-
увеличить доли отходов I-IV классов опасности, направленных на утилизацию и обезвреживание, до 40 %.
Результаты
В компаниях Группы регулярно проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры, осмотры сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами.
В 2021 году:
-
снижение уровня тяжелого травматизма на 75% по отношению к 2020 году— с двенадцати до трех случаев;
-
снижение количества инцидентов на 75% по отношению к 2020 году — с восьми до двух случаев;
-
Компания ведет учет профессиональных заболеваний, в 2021 зафиксировано 30 случаев (87% случаев приходится на Кировский филиал АО «Апатит»). По всем фактам ведется работа по управлению рисками возникновения профессиональных заболеваний. В Группе «ФосАгро» не зарегистрировано ни одного смертельного случая, связанного с профессиональными заболеваниями;
-
удельные выбросы загрязняющих веществ составили 0,801 кг/т, что на 24% меньше, чем в базовом 2018 году. На 11% сократились выбросы загрязняющих веществ относительно уровня 2017 г., благодаря реализации мероприятий проекта «Чистый воздух» на Череповецком производственном комплексе АО «Апатит»;
-
удельные сбросы сточных вод снизились по отношению к 2018 году на -0,52 м3/т и составили 5,42 м3/т;
-
доля утилизации и обезвреживания отходов I–IV классов опасности составила 39,1%, что более чем на 10,5% превышает значение 2018 года.
Более подробная информация об основных результатах деятельности Компании в областях промышленной безопасности и охраны труда, а также развития персонала приведена в датабуке и Интегрированных отчетах.