Популярные запросы
Цели устойчивого развития
Цель № 4

Качественное образование

Задача 4.4

К 2030 году существенно увеличить число молодых и взрослых людей, обладающих востребованными навыками, в том числе профессионально-техническими навыками, для трудоустройства, получения достойной работы и занятий предпринимательской деятельностью.

Воздействие на стейкхолдеров Наша Компания оказывает как прямое, так и опосредованное воздействие на развитие навыков молодых и взрослых людей через образовательные программы для сотрудников, школьников, студентов и молодых ученых.

Вклад

В рамках решения данной задачи наша Компания реализует целевые программы для школьников, студентов, молодых ученых:

  • Выполнение плана корректирующих мероприятий по результатам исследования мнений персонала Компании;

  • Разработка и внедрение модульного дистанционного обучения по рабочим профессиям, вопросам безопасности труда и управленческим навыкам;

  • Разработка и внедрение онлайн-курсов, направленных на развитие личностных компетенций;

  • Развитие системы корпоративных библиотек, методических пособий и системы управления знаниями в целом;

  • Инвестиции в образование с целью подготовки будущих поколений работников для Компании, обладающих необходимыми квалификациями.

ПОКАЗАТЕЛИ GRI
GRI 404-1
Среднее количество часов обучения на одного сотрудника в год

Подход в области менеджмента

В Компании учрежден ЧОУ ДПО «Учебный центр ФосАгро» . Целью деятельности учебного центра является подготовка, переподготовка, повышение квалификации рабочих, ИТР, специалистов и руководителей предприятий (организаций, учреждений) различных форм собственности, занятых в сфере химической и горнорудной промышленности, а также в смежных им направлениях производств.

Обязательства Компании

Приоритетным направлением в социальной сфере является предоставление возможностей для полноценной работы, обучение и создание команды профессионалов.

Стратегические цели

  • Увеличение среднегодового количества часов обучения на одного сотрудника на 50 %;

  • Среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника без учета часов оплачиваемого учебного отпуска — 123.

Другие цели