Цель № 4
Качественное образование
Задача 4.4
К 2030 году существенно увеличить число молодых и взрослых людей, обладающих востребованными навыками, в том числе профессионально-техническими навыками, для трудоустройства, получения достойной работы и занятий предпринимательской деятельностью.
Воздействие на стейкхолдеров Наша Компания оказывает как прямое, так и опосредованное воздействие на развитие навыков молодых и взрослых людей через образовательные программы для сотрудников, школьников, студентов и молодых ученых.
Подход в области менеджмента
В Компании комплексно реализуется подход к управлению обучением: учрежден ЧОУ ДПО «Учебный центр ФосАгро». Целью деятельности учебного центра является подготовка, переподготовка, повышение квалификации рабочих, ИТР, специалистов и руководителей предприятий (организаций, учреждений) различных форм собственности, занятых в сфере химической и горнорудной промышленности, а также в смежных им направлениях производств, также Компания в течение ряда лет реализует проект ФосАгро Школа (ранее ФосАгро Классы) и программу ДРОЗД, которые позволяют раскрывать потенциал школьников для дальнейшего обучения в высших учебных заведениях.
Вклад
В рамках решения данной задачи наша Компания:
-
через АНО «Дрозд» и «ФосАгро-школа» реализует проекты для школьников, студентов, молодых ученых;
-
реализуется комплексная программа сотрудничества с ВУЗами. С 2015 −2020 г.г. из 746 выпускников по целевому направлению от компании в ВУЗах обучаются 136 студентов. Лидирующим ВУЗом в целевом обучении является Санкт-Петербургский горный университет. Ежегодно в компании практику проходят более 500 студентов;
-
проект «Зеленая химия для жизни» запущен по инициативе ЮНЕСКО и ФосАгро при поддержке Международного союза теоретической и прикладной химии (IUPAC). Проект предоставляет гранты молодым ученым, работающим над применением передовых химических технологий в таких областях, как охрана окружающей среды, рациональное использование природных ресурсов и вторичная переработка отходов. С 2013 года более 40 грантов вручено молодым ученым из 29 стран;
-
выполняет план корректирующих мероприятий по результатам исследования мнений персонала Компании;
-
разрабатывает и внедряет модульное дистанционное обучение по рабочим профессиям, вопросам безопасности труда и управленческим навыкам;
-
разрабатывает и внедряет онлайн-курсы, направленные на развитие личностных компетенций;
-
развивает систему корпоративных библиотек, методических пособий и систему управления знаниями в целом;
-
инвестирует в образование с целью подготовки будущих поколений работников для Компании, обладающих необходимыми квалификациями.
Обязательства Компании и целевые показатели
К 2025 году:
-
увеличить среднегодовое количество часов обучения на одного сотрудника на 50 % до 123 с целью повышения эффективности работы;
-
продолжать развивать социальные программы в области образования в соответствии с целями и положениями Стратегии-2025, ориентируясь на устойчивое развитие и органический рост Компании.
Результаты
Компания стремится создать условия, позволяющие сотрудникам максимально реализоваться в работе, и обеспечить постоянное совершенствование их профессиональных и управленческих компетенций. В 2020 году количество часов обучения в среднем на одного сотрудника составило 79,5, что на 3% ниже, чем годом ранее. Мы связываем это с реализацией программы по переходу от очного формата обучения к дистанционному, которое позволяет сократить время на обучение без ущерба его качеству.
Компания содействует развитию подрастающего поколения, важным результатом можно считать принятие в коллектив ФосАгро выпускников ВУЗов, которые ранее окончили ФосАгро классы.
Более подробная информация о всех основных результатах деятельности Компании в области развития образования приведена в датабуке и Интегрированных отчетах.